A INCLUSÃO DE TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA NA RADIOLOGIA PIAUIENSE: DESAFIOS, OPORTUNIDADES E O PAPEL DOS ATORES INSTITUCIONAIS

Resumo

INTRODUÇÃO: A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho representa um importante indicador de desenvolvimento social, uma vez que envolve não apenas o cumprimento de normas legais, mas também a garantia de igualdade de oportunidades e de acesso a ambientes profissionais mais inclusivos. No Brasil, embora exista um arcabouço legal consolidado voltado à promoção da inclusão, ainda se observam limitações na efetivação dessas políticas em áreas específicas, como a radiologia. Essa realidade se acentua em estados com características socioeconômicas específicas, como o Piauí, onde fatores regionais podem ampliar as desigualdades. METODOLOGIA: Nesse contexto, o presente estudo analisa a inclusão de PCDs no setor de radiologia no estado do Piauí, considerando os fatores legais, estruturais e institucionais que influenciam esse processo. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa e exploratória, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica e análise documental, com base em dados de órgãos oficiais e produções científicas nacionais e internacionais, que permitem compreender a dinâmica da inclusão em diferentes contextos. RESULTADOS E DISCUSSÃO: Os resultados evidenciam que, apesar dos avanços normativos, persistem desafios relacionados à formação profissional, à acessibilidade física e às barreiras atitudinais, como o capacitismo, que impactam diretamente a inserção e permanência desses profissionais no mercado de trabalho. Por outro lado, identificam-se oportunidades associadas ao uso de tecnologias assistivas, à automação dos processos radiológicos e à ampliação de práticas de humanização nos serviços de saúde, que podem transformar esse cenário. Além disso, observa-se que a articulação entre diferentes atores institucionais é fundamental para a efetivação das políticas de inclusão. CONCLUSÃO: Conclui-se que a efetivação da inclusão no setor de radiologia depende da articulação entre instituições públicas, privadas e educacionais, bem como da implementação de políticas específicas que considerem as particularidades regionais. A superação dos obstáculos relacionados à inclusão exige esforços coletivos, com ações que ultrapassem o simples cumprimento das normas e promovam efetivamente a valorização da diversidade no ambiente de trabalho.